职称很关键，仔细阅读呦
用千军万马独木桥来评价每一年的职称评审，一点也不为过，一是装备（需要准备的各项材料）多，二是人更多，so，意外落水就是很正常了，今天咱们就侃一下“落水”的几大原因。
1、业绩成果太薄弱：尤其是国企事业单位，每年名额太少，聊天的时候，同事笑呵呵的都说没准备什么，当然只有“淳朴”的你信了，然后当别人专利证书、成果转化证明等一系列文件掏出来，你只能默默的想下年再来（悄悄的告诉你最新政策：上一年度评审未通过的，且本年度未取得重大业绩贡献的，原则上不予受理）。
2、社保及学历：这方面要求都是明文规定的，如果有疑问，就赶紧咨询，因为这原因被搞掉，就太对不起我党的九年制义务教育了。
3、论文：前面小编也说过因为论文被“学术不端”的后果，期刊要正规，第一作者，知网查重，当然就算是专业的论文也要仔细的审查，看是否与所评职称专业契合，莫要似是而非，竞争太激烈，稍微有点毛病，委员会就能踢你出局。
4、材料：很多人会以为只要按规定准备好所com有材料填进档案袋就可以，那你认为一大摞材料和一份整理装订好的材料，专家会青睐那个，评审是有打分环节的。
5、单位配合：这点很关键，职称评审从来不是一个人的事情，没有公司和所在部门领导的帮忙，连初审都过不去，材料准备，工作能力体现证明和相关业绩表现等，最后一点，材料别忘了盖章。
类似原因还有很多，就不一一列举了。如果想要详细了解，可以私聊小编，下一章就侃一下不被pass掉的N大关键要素。
