在1月的前两周，整个行业已经有超过1，600人裁员。
招聘专业人士认为，尽管在新的一年伊始出现了一波大规模的加密货币裁员潮，但担任技术和工程职务的员工以及高级管理层可能会继续看到对其技能的“强劲需求”。com
对于加密企业及其员工来说，2023 年的前几周是艰难的。在短短两周内，由于持续的市场波动和不确定性，市场已经出现了1，600多次与加密货币相关的裁员。
然而，并非所有部门都看到了相同程度的削减。
SAFU：高级技术和工程
加密招聘公司Proof of Talent的创始人兼首席执行官Rob Paone告诉Cointelegraph，即使在熊市期间，技术和工程职位也是“很大程度上”最需要的工作。
他说，他的公司仍然看到对这些功能的“强劲需求”，并补充说，尽管这些员工不再有“竞标战类型的场景”，但这些薪水仍然“非常有竞争力”。
加密招聘公司CapMan Consulting的主管约翰西·阿格雷加多(Johncy Agregado)表示，在熊市期间，中层职位被削减是很常见的，但他表示，在熊市期间，高级职位往往会“增加一倍或三倍”。
Agregado补充说，首席技术官和首席信息安全官等角色往往是安全的，因为担任这些职位的人必须保持业务的流动性，并在市场自我纠正时保持“秩序有序”。
非 SAFU：“非关键任务”
然而，Paone表示，加密公司倾向于首先削减的工作“通常围绕”内部招聘，客户服务，合规以及任何“非收入或产品生成”的工作。
投资者兼播客安东尼·庞普利亚诺(Anthony Pompliano)也是加密招聘公司Inflection Points的创始人，他表示，虽然每家公司对待熊市的方式不同，但他历来认为“非关键任务工作”受裁员影响最大。
根据Pompliano的说法，这些角色是产品，工程，运营，客户服务和管理之外的任何角色。
在评论持续的熊市时，Pompliano表示，他已经听到了“大量关于小公司减薪的报道”，而其他人则冻结了加薪和年度奖金。
Paone还补充说，在某些情况下，即使是那些担任技术角色的人也可能无法完全避免裁员，并解释说，被迫进行“更深层次裁员”的加密公司也不得不减少他们的工程和产品团队。
最近几个月，一系列加密公司，尤其是交易所，在市场低迷期间裁员。
上周，加密货币交易所 Crypto.com 和Coinbase都宣布裁员。
Crypto.com 首席执行官克里斯·马萨莱克(Kris Marszalek)1月13日在推特上表示，由于艰难的市场条件和最近的行业事件，该交易所做出了“艰难的决定”，将其全球员工人数减少了“约20%”。
与此同时，Coinbase首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗(Brian Armstrong)于1月10日宣布，该交易所将削减950个工作岗位，作为在持续的加密冬季将运营成本降低约25%的计划的一部分。
加密货币交易所币安(Binance)是为数不多的宣布相反消息的公司之一，在瑞士举行的加密货币会议上暗示了2023年“招聘狂潮”的计划。
然而，Paone表示，虽然加密货币裁员一直是前沿和中心，但它并没有促使加密货币专业人士离开这个行业。
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